薪酬績效專員

職位類別：

崗位職責：
1、建立、完善公司薪酬體系，定期收集和分析市場人力資源狀況和薪資水平，并與公司薪酬體系對比分析。
2、負責公司的薪資計算與統(tǒng)計，收集相關信息，建立員工收入臺賬。
3、定期進行有關人工成本報表的分析。根據(jù)職位管理的變動，在員工檔案中記錄相應的薪資變化，確保員工檔案的準確性和有效性。
4、編制公司年度績效考核方案，建立公司績效、部門績效和崗位績效，配合各部門調(diào)整考核指標。
5、了解各部門工作瓶頸，發(fā)現(xiàn)問題，提出績效改善方案。
6、做好績效反饋和績效面談，不斷優(yōu)化績效考核。
7、根據(jù)公司發(fā)展，配合業(yè)務部門開展專項激勵方案的設計與落實。
8、負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作實施，對考核結果進行全面分析。
9、負責公司員工工資條的制作和發(fā)放。

任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)。
2、具備3年以上人力資源相關崗位工作經(jīng)驗，同崗位3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家人力資源政策及相關法律法規(guī)。
3、熟悉人力資源管理六大模塊，精通績效考核模塊。
4、對數(shù)據(jù)敏感，精通excel、office等辦公軟件。
5、有較強的學習能力、溝通表達能力、開拓精神和團隊合作精神。
6、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，獨立處理復雜問題能力，較強的責任心和抗壓能力。